NOTWENDIGKEIT UND WICHTIGKEIT DER KOMMUNIKATION
“Identifikation ist einer der wichtigsten Bestandteile einer effektiven Kommunikation. Wenn Ihre Zuhörer sich nicht auf das beziehen können, was Sie sagen und wie Sie es sagen, ist es unwahrscheinlich, dass sie Ihre Botschaft empfangen und verstehen.”
Kommunikation bezieht sich auf den Austausch von Ansichten, Ideen, Gedanken, Überzeugungen und Gefühlen mit der Absicht, Informationen vom Absender auf verbale oder nonverbale Weise an den Empfänger zu übermitteln. Wir kommunizieren aus einer Vielzahl von Gründen wie Informationsaustausch, Lernen, Beratung, Kontaktaufnahme mit anderen, Verfassen von Regeln und Vorschriften, Beratung, Austausch von Werten und Mission, Lehren, Ausdruck unserer Erwartungen / Kreativität / Philosophie / Forschungsarbeit , Verkauf von Produkten / Dienstleistungen, für Werbung, Aufrechterhaltung der Öffentlichkeitsarbeit und Werbung, Vernetzung mit Menschen mit gemeinsamen Interessen oder sogar mit internen Ressourcen und externen Organisationen.
Eine Studie der North Carolina State University kam zu dem Schluss, dass Kommunikationsfähigkeiten in den meisten Organisationen als wichtiger angesehen werden als technisches Wissen oder Computerkenntnisse. Dies spiegelt an sich die Bedeutung der Kommunikation am Arbeitsplatz wider. Viele Experten erklären Kommunikation als “Grundlage jeder Beziehung”, als Lebenselixier einer Organisation, als “Lebenselixier eines erfolgreichen Teams” und so weiter.
Die Bedeutung einer effektiven Kommunikation wird weiter diskutiert:
Untersuchungen haben gezeigt, dass Manager einen großen Teil ihrer Arbeitszeit der Kommunikation widmen. Sie widmen in der Regel 6 Stunden pro Tag der schriftlichen und mündlichen Kommunikation.
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von einer starken beruflichen Beziehung zwischen beiden Parteien ab, und die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau, der Aufrechterhaltung und der Stärkung dieser Beziehungen.
Kommunikation beinhaltet nicht nur den Austausch von Wörtern, sondern auch Zuhören, Verstehen und Dolmetschen sind Teil einer effektiven Kommunikation
Human Resources (HR) sind der wichtigste Teil einer Organisation. Das Management von “the man” ist die größte Herausforderung für die Organisation. Kommunikation ist das Schmiermittel, das diese Ressource im gesamten Organisationsgerät in Bewegung hält, da es Kommunikation auf allen Ebenen umfasst: vertikal / horizontal / parallel / lateral und diagonal.
Die Bedeutung einer effektiven Kommunikation wird weiter diskutiert:
Der Erfolg eines Unternehmens hängt von einer starken beruflichen Beziehung zwischen beiden Parteien ab, und die Kommunikation spielt eine wichtige Rolle beim Aufbau, der Aufrechterhaltung und der Stärkung dieser Beziehungen.
Kommunikation beinhaltet nicht nur den Austausch von Wörtern, sondern auch Zuhören, Verstehen und Dolmetschen sind Teil einer effektiven Kommunikation
Human Resources (HR) sind der wichtigste Teil einer Organisation. Das Management von “the man” ist die größte Herausforderung für die Organisation. Kommunikation ist das Schmiermittel, das diese Ressource im gesamten Organisationsgerät in Bewegung hält, da es Kommunikation auf allen Ebenen umfasst: vertikal / horizontal / parallel / lateral und diagonal.
Untersuchungen haben gezeigt, dass Manager einen großen Teil ihrer Arbeitszeit der Kommunikation widmen. Sie widmen in der Regel 6 Stunden pro Tag der schriftlichen und mündlichen Kommunikation.
Das Management verwendet die Kommunikation für interne Ressourcen, um:
• Die Kommunikation gibt den Mitarbeitern eine wirksame Richtung, indem sie sie über ihre Pflichten, Verantwortlichkeiten, Befugnisse und die Befugnisse informiert, die sie zur Ausführung der Aufgabe haben.
• Organisation von Unternehmenswerten, Mission, Vision, Zielen und Vorgaben an die Belegschaft.
Sie nutzen die Kommunikation auch zur Umsetzung der kurz- und langfristigen Ziele der Organisation.
Die Kommunikation ermöglicht einen angemessenen Informationsfluss für eine effektive Entscheidungsfindung und Problemlösung.
 Kommunikation bietet einen Kanal, über den Mitarbeiter Ideen, Meinungen, Vorschläge, Meinungen, Kommentare usw. geben und empfangen können. für das Wachstum und die Entwicklung der Organisation.
• Kommunikation ermöglicht es dem Management, Feedback zu bestehenden Produkten / Dienstleistungen von bestehenden und potenziellen Kunden zu erhalten.
